Le 13 mars 2026
Ci-dessous et en pièce jointe, le courrier envoyé au DRH Airbus Atlantic.
Monsieur le Directeur Général des Ressources Humaines,
La CFDT suit avec attention l'évolution des échanges concernant le futur statut des tuteurs au sein d'Airbus Atlantic. À la lecture des orientations retenues (sélection rigoureuse, formation initiale, temps dédié de 10%), il apparaît clairement que l’entreprise souhaite professionnaliser et exiger un haut niveau d'engagement de la part des 2 500 tuteurs identifiés.
Cependant, le volet « Récompenser les tuteurs » nous semble aujourd'hui déconnecté de la réalité des autres dispositifs de l'entreprise :
1. L'incohérence avec la Cooptation : Comment justifier qu’une simple recommandation via « Osez la Cooptation ! » soit valorisée par une prime allant jusqu'à 1 500 €, alors que la réussite d'un parcours de tutorat (mission de longue haleine et structurante) ne donnerait lieu qu’à des « Airwards » ou des « cérémonies » ?
2. La nécessité d'un indicateur de résultat : Le document de la Direction mentionne la « Clôture du tutorat ». La CFDT propose que cette clôture soit marquée par un acte fort : le versement d'une Prime de Réussite Tutorale indexée sur l'embauche effective (CDI/CDD) ou l'obtention de la qualification du tutoré.
3. Attractivité du statut : Pour que le tutorat ne soit pas perçu comme une charge supplémentaire récompensée par une « mise à l'honneur éphémère », il doit être reconnu financièrement, à la hauteur de la responsabilité engagée mais aussi par la classification C6 au minimum qui est le premier niveau du catalogue emploi reconnaissant la "transmission individuelle de savoirs".
La proposition de la CFDT est simple : Alignez la reconnaissance de la "Réussite Tutorale" sur les montants de la "Cooptation". Si le tuteur transforme l'essai et permet l'embauche d'un collaborateur, il doit percevoir la prime proposée au même titre que celle du programme « Osez la Cooptation ! »
La transmission du savoir est le moteur de notre excellence opérationnelle ; elle ne peut se satisfaire de simples remerciements symboliques.
Nous restons à votre disposition pour contribuer à un accord plus équilibré et réellement attractif pour les salariés.
Dans l'attente de votre retour, nous vous prions d'agréer, Monsieur le DRH, l'expression de nos salutations distinguées.
L'équipe CFDT
courriers coordinateurs CFDT Airbus Atlantic