Le cadre légal : une obligation de résultat

L’article L.4121-1 du Code du travail est clair :

L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.

Cela signifie que l’entreprise ne doit pas seulement réduire les risques, mais bien les empêcher.

Une réalité de terrain contradictoire

Cette obligation légale se heurte aujourd’hui à une réalité préoccupante :

Dans le même temps, les salariés ont un besoin légitime de repos avant d’atteindre le point de rupture physique ou psychologique.

Des managers pris en étau

Les managers se retrouvent en première ligne :

D’un côté, une direction qui cherche à optimiser les coûts de main-d’œuvre et à limiter la pose des jours de CET court terme,
De l’autre, des salariés qui souhaitent utiliser les jours épargnés pour se reposer ou bénéficier de temps libre.

Ils doivent assurer les livraisons, maintenir la production, pallier l’absentéisme, tout en préservant la santé de leurs équipes.

Cette situation génère de forts risques psychosociaux, y compris pour les managers eux-mêmes.

Le CET court terme : un droit sous contrainte

Conformément à l’accord RELOAD :

En pratique :

Ce fonctionnement transforme un droit au repos en variable d’ajustement de la production.

Santé, sécurité et accidents du travail

La baisse du taux d’accidents dans l’entreprise passe aussi par :

Un salarié fatigué est un salarié exposé.

Un paradoxe dangereux

Comment prétendre prévenir les risques professionnels tout en :

Ce paradoxe met en danger la santé des salariés et celle des managers.

Propositions de solutions de la CFDT

Le repos comme outil de prévention

Reconnaître officiellement la prise de CET court terme comme un levier de prévention santé et sécurité.
Interdire toute pression visant à dissuader la pose des jours de repos.

Des règles claires et équitables

Anticiper plutôt que subir

Protéger aussi les managers

Recruter et stabiliser les équipes

La santé n’est pas une variable d’ajustement.

Prévenir les risques, c’est donner aux salariés et aux managers les moyens de travailler durablement,

en sécurité et avec dignité.