Février 2026

L'ÉPARGNE SALARIALE POUR "LES NULoS"

1. Avant-propos

Un bon petit écureuil qui se respecte, se constitue une réserve de noisettes en prévision de l’hiver pour :

préparer l’arrivée d’un petit écureuil,
s’assurer d’un avenir confortable
etc…

Ce document vous présente les dispositifs d’épargne salariale à votre disposition dans le groupe AIRBUS.

Vous êtes curieux(euse) de comprendre les mécanismes d’épargne salariale du groupe AIRBUS ?

Cet article est fait pour vous !

Note importante :

Le présent document n’engage en rien la CFDT AIRBUS Atlantic sur des pertes financières en tout ou partie des sommes engagées.

Les différents fonds d'investissement sont soumis à la fluctuation des marchés boursiers, les risques potentiels ne doivent pas être écartés.

La CFDT AIRBUS Atlantic n’est pas un organisme financier, ne propose pas d’expertise des marchés boursiers.

Le prospect reste libre d’investir dans le PEE du groupe AIRBUS, d’en récolter les gains et d’assumer les pertes.

Informations sous réserve des évolutions de la législation française.

2. Est-ce que je peux épargner ?

C’est une décision personnelle !

Chaque situation est différente,

les capacités et les efforts d’épargne aussi.

Pourquoi épargner ?

Réaliser un projet personnel :
- Mariage
- Voyages
- Congés
- Achat de la résidence principale
- Rénovation énergétique propre de la résidence
- Création d'entreprise
- Achat d'un véhicule électrique propre, y compris les vélos et les moto-cycles
Gagner de l'argent
- Convertir du temps en argent
- faire fructifier son épargne
- Percevoir un capital ou une rente à la retraite
- Défiscaliser
Gagner du temps
- temps partiel en fin de carrière
- Départ anticipé à la retraite

Gestion dans le temps

Plusieurs dispositifs permettent d'épargner tout au long de sa carrière.

Plus tôt on commence, mieux on peut anticiper et lisser son effort d'épargne dans le temps.

Le temps épargné à aujourd'hui sera égal à un temps identique dans le futur, la valeur monétaire du temps épargné au taux horaire à aujourd'hui correspondra à sa valeur monétaire au taux horaire au jour de son utilisation.

Ex : 1 jour épargné en 2026 = 1 jour en 2030 (valeur monétaire au taux horaire au jour de son utilisation)

3. Quand épargner ?

4. Quoi épargner ?

Du temps :

CET Court terme (maxi 30 jours)
CET Long Terme (Plafond 18 mois soit 396 jours; abondé + 33%, 2 ans soit 528 jours)
Heures de récupération (mission, chnatier, travail jour férié, etc...)
Heures excédentaires
JRTT salarié
Congés supplémentaires

De l'argent :

ESOP (Pland'actionnariat d'entreprise)

PERCOL (Plan d'Épargne retraite Collectif)

PERO (Plan d'Épargne retraite Obligatoire

PEG (Plan d'Épargne Groupe) (suivant versement de participation ou intéressement, choix sur AMUNDI chaque année)

Versements volontaires (ponstuels ou permanents), transfert d'épargne banque privée vers le PEE.

5. Comment épargner quand on a la capacité

Salarié avec référence horaire	CET Court Terme	CET Long Terme	Quand ?	Quoi ?
Versement volontaire prélevé sur salaire pour achat de jours*	OUI	NON	Mai et novembre * 2 fois / an, max 2 x 2000 €, mini 60 €	Argent
Heure excédentaires non prises au 31 décembre N	OUI	OUI par transfert du CET Court Terme	Choix de placement modifiable 1 x / an. Si CET CT plein, transfert automatique vers CET LT en début d'année.	Temps
Congés supplémentaires (6ème semaine)	OUI	OUI	1er juillet au 31 décembre	Temps
JRTT salarié	OUI	OUI	1er juillet au 31 décembre	Temps
Récupération mission	OUI	OUI	1er juillet au 31 décembre	Temps

Salarié sans référence horaire	CET Court Terme	CET Long Terme	Quand ?	Quoi ?
Versement volontaire prélevé sur salaire pour achat de jours*	OUI	NON	Mai et novembre * 2 fois / an, max 2 x 2000 €, mini 60 €	Argent
Congés supplémentaires (6ème semaine)	OUI	OUI	1er juillet au 31 décembre	Temps
JRTT salarié	OUI	OUI	1er juillet au 31 décembre	Temps

6. Comment épargner quand on se donne la capacité ?

7.1 Guide Plan D’Épargne : ACHAT CET COURT TERME

7.2 Guide Plan D’Épargne : ACHAT CET LONG TERME

7.3 Guide Plan D’Épargne : PERCOL

7.4 Guide Plan D’Épargne : PERO

7.5 Guide Plan D’Épargne : PEG

7.6 Guide Plan D’Épargne : PEG ESOP PEE

7.7 Guide Plan D’Épargne : ESOP Détention directe

8. Les clés pour construire un plan d’épargne

Avant de se lancer dans la contitution d'une épargne, le budjet de votre foyer doit être maîtrisé. On épargne ce qui ressort en positif de son budget.

La méthode du 50-30-20, vous permet de répartir vos ressources de façon équilibrée :

50 % pour les dépenses fixes,
30 % pour répondre à vos envies
20 % pour vous constituer une épargne.

Se renseigner sur l'épargne à court terme, moyen terme et long terme.

Identifier les projets de votre foyer.

Constituer une épargne, disponible immédiatement et sans frais, de 3 à 5 mois de salaire pour les aléas de la vie.

Suivant les projets de votre foyer, se renseigner sur les fonds de placement et sélectionner ceux qui correspondent à vos attentes.

Commencer à épargner au plus tôt, 100 € par mois pendant 10 ans est plus facile que 12 000 € tous les 10 ans.

En savoir plus, article de l'Autorité des Marchés Financiers : Lien AMF

8. Les clés pour construire un plan d’épargne

Aller chercher les abondements offerts par l'entreprise :

PERCOL, 600 € brut / an pour moins de 750 € brut placés
PERCOL, transfert de 10 jours des CET abondés à 40 % brut
PEG ESOP PEE, achat d'action par lot donne droit à des actions gratuites

Aller chercher les abondements offerts par l'entreprise :

Détention directe Sharinbox Société générale

Exemple de plan d'épargne :

René Cureuil, ouvrier spécialisé, a une capacité d'épargne de 3516.02 €, soit 293 € en moyenne par mois.

Tout va bien pour lui à de jour, mais il se résout à se questionner sur son avenir...

Il a l'équivalent de 5 mois de salaire sur un livret A qui produit des intérêts à 1.5 %.

Il pense à épargner du temps pour un voyage et sa fin de carrière.

Les méninges en ébulliton, il élabore son premier plan d'épargne salariale et fera un bilan au début de l'année suivante :

15 € x 12 = 180 € en versement mensuel sur le PERCOL avec défiscalisation sur l'IR à N+1
Achat de la tranche 1 d'action du PEG (3 actions + 2 gratuites) = 586.02 €
Versement volontaire de 750 € au PERCOL en mai (abondé + 600 € brut) avec défiscalisation (sauf abondement) sur l'IR à N+1
Transfert de 5 jours de CET CT vers le PERCOL (monétisation du temps abondé à 40 %) avec défiscalisation sur l'IR à N+1
Achat de jours de CET CT, 1000 € en mai et 1000 € en novembre
Transfert de jours de CET CT vers CET LT pour un temps partiel en fin de carrière (abondé à 33 %)

9. Index

L’épargne salariale pour “les NULOS”