CFDT AIRBUS ATLANTIC

2ème Négociation: Primes d'équipe, astreinte, incommodité...

2ème Réunion de négociation sur l’harmonisation du statut suite à l’accord de groupe sur le statut collectif du 10 février 2023 (RELOAD)

Classification, la CFDT ne souhaite pas en rester là

Voici un communiqué de la fédération de la Métallurgie CFDT concernant l'application de la nouvelle classification qui ne respecte pas le principe de la nouvelle Convention Collective.

Négociation: Primes d'équipe, astreinte, incommodité...

1ère Réunion de négociation sur l’harmonisation du statut suite à l’accord de groupe sur le statut collectif du 10 février 2023

La CFDT propose des mesures pour le pouvoir d'achat

Vos élus CFDT constatent que la politique salariale de 2023 ne compense pas la baisse de pouvoir d'achat subit depuis 2020, en particulier cet été où l'inflation repart à la hausse.

Absences pour la rentrée scolaire

Lundi 4 septembre, ce sera la rentrée de vos têtes blondes.

Cet été, partez protégez avec IPECA !!!

Ne partez pas en vacances sans votre trousse d'urgence !!!

AAA devient Daher

AAA est un sous-traitant présent sur l'ensemble de nos sites.

Mobilisation des retraites: LE BILAN

2 mois d'adhésion découverte OFFERTS !!!

2 mois pour faire connaissance !!!

La CFDT signe l'accord d'intéressement 2023

La CFDT Airbus Atlantic a signé le 26 juin 2023 l'accord d'intéressement pour l'exercice 2023.

Forfaits et Accord de Performance Collective

Chèr.e.s collègues,

Communication RH placement sur CET

Voici une communication RH pour le placement de l'acompte de prime annuelle du mois de juin sur le CET Autres Droits OU Fin de Carrière.

Billet congés annuels SNCF -25%

Une fois par an, une réduction pour partir en vacances

Déclarations CFDT aux bilans sociaux

La saison des bilans sociaux est arrivée.

Impôts sur le revenu, guide CFDT

Si vous avez des questions sur l'impôt sur le revenu, vous trouverez des réponses dans le guide CFDT disponible ICI

Revalorisations des salariés suite aux nouvelles embauches

Suite aux nouvelles embauches dans le groupe pour lesquelles la direction a enfin entendu nos demandes de politique salariale supérieure au SMIC...nous avons désormais un souci de revalorisation des salariés plus anciens ayant été embauché à un salaire trop bas au regard de leurs qualifications.