Souvenez-vous, il y a un an la CFDT s'opposait à un accord de politique salariale sur 2 années (juillet 2022 à juin 2024)...le contexte économique était trop instable !!!
Nous revendiquions alors un accord pour l'année 2022 uniquement avec (notre tract du 07/03/2022):
- une AG de 4,2% avec un talon de 100€
- une AI de 2,5%
- une Prime PEPA (= prime Macron ou Prime PPV) de 500€
La Direction et les signataires de l'accord se sont crus visionnaires...
et ont signé:
avec un talon d'AI de 45€ pour les non-cadre et 100€ pour les cadres
L'inflation ayant été très forte sur 2022 (proche de 6%), nous avions réitéré la demande de revaloriser de 4% tous les salaires en septembre 2022 (notre tract du 08/09/2022)
La Direction a alors reversé 10% de la masse salariale sous forme de dividendes aux actionnaires...et 1500€ de miettes aux salariés sous forme de prime PPV
En février 2023, suite à l'augmentation de 29% des bénéfices du groupe et une inflation entrainant jusqu'à 8,9% de perte de pouvoir d'achat, nous redemandions l'ouverture d'une négociation salariale 2023 avec:
- une AG de 8,9% au 1er juillet 2023
- une AI de 3%
- un budget dédié aux promotions
La Direction propose:
- 1% d'AG au 1er juillet 2023 -> pas de changement
- 1,9% d'AI au 1er septembre 2023 -> Recul de la distribution de juin
- talon d'AI de 35€ non-cadre et 80€ cadres -> au lieu de 45€ et 100€ !!!
- une enveloppe supplémentaire de 1% en AG ou en AI
- une Prime de 1% de la masse salariale (environ 500€)
Le recul de l'AI de juin à septembre représente une économie pour la direction...
...avec un talon à 35€...quasiment tout le monde aura une AI mais au minimum.
Il y aurait donc entre 1% à 2% d'AG garantie en juillet 2023 + 2% obtenus en juillet 2022...on est TRES LOIN des 8,9% perdus avec l'inflation...les salariés Airbus vont donc encore perdre du pouvoir d'achat jusque juin 2024 !!!
